Define the tasks to be performed
The objectives to be achieved
The skills (commercial, technical, managerial, relational)
Position in the hierarchy and constraints of co-ordination
Tasks and activities to achieve the performance
Evaluate the competitive environment and strategic
Internal Recruitment
Endowment of resources and skills of training
Proven knowledge of the company, its strategies, rules, routines, the customers, and the bases of superiority of the business performance
Lower propensity to innovation, traditional interpretation of the company and its opportunities
Existence of constraints and links resulting from previous positions in the company
Greater ability to work in team
External Recruitment
Greater willingness to learn
Greater motivation
Transfer of knowledge, techniques, technologies learned in previous experiences
Transfer of knowledge of the market
ITALIANO: Criteri per il reclutamento
Definire i compiti da svolgere
Definire i compiti da svolgere
Gli obiettivi da raggiungere
Le competenze (commerciale, tecnica, gestionale, relazionale)
Posizione nella gerarchia e vincoli di coordinamento
Compiti e attività per conseguire la prestazione
Valutare il contesto competitivo e strategico
Reclutamento Interno
Dotazione di risorse e competenze di formazione
Conoscenza sperimentata dell’impresa, delle sue strategie,regole, routine, dei clienti e delle basi di superiorità della prestazione aziendale
Minor propensione all'innovazione, lettura tradizionale dell’impresa e delle sue opportunità
Esistenza di vincoli e legami derivanti dalle precedenti posizioni nell'impresa
Maggiore propensione al lavoro in team
Reclutamento Esterno
Maggior disponibilità all'apprendimento
Maggior motivazione
Trasferimento di conoscenze, tecniche, tecnologie apprese in esperienze precedenti
Trasferimento di conoscenza di mercato
